Burn-out , harcèlement, jeux pervers de pouvoir…, la souffrance au travail n’épargne pas le secteur culturel.
Ce constat, nous avions senti l’urgence de nous en faire l’écho et de recueillir les paroles de juristes, psychologues, sociologues et responsables de management culturel. À ce dossier sombre paru en octobre 2019 (Nouvelles de danse n° 76) a succédé un second volet en janvier 2020 (NDD n° 77) qui visait à souligner les initiatives vertueuses pour tendre vers un mieux-être et développer la bienveillance au travail, grâce, notamment, aux outils de l’intelligence collective. Dans le prolongement, un labo d’idées collaboratif avait permis de réunir artistes chorégraphiques, travailleurs culturels et spécialistes pour des partages d’expériences. Dans cet élan enthousiaste, nous prenions rendez-vous au Cabinet de la Ministre de la Culture, témoignages et propositions sous les bras.
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Un an après ces initiatives, où en sommes-nous? À…